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12/12/2011
Os coletivos estaduais avaliaram como muito positiva a estratégia dos Cursos de Organização e Representação Sindical de Base (ORSB), que totalizaram 36 turmas na região em 2011. Para esses cursos foi recomendada a produção e atualização de material pedagógico com uma linguagem mais simples, como conteúdos das lutas sindicais da região e que represente a realidade das diferentes categorias e ramos. Outro desafio é a produção de vídeos e a retomada da produção de relatórios das atividades realizadas.
Embora cada estado tenha realidades específicas, o fator positivo é a
ajuda entre as Secretarias Estaduais de Formação e da Escola Sul na preparação
e formação dos dirigentes educandos. A recomendação é que um dos temas seja a
plataforma da classe trabalhadora, já que é ano eleitoral.
A Coordenadora de
Formação da Escola Sul, Adriana Maria Antunes de Souza, avalia que o
grande avanço do encontro foi a decisão de utilizar a Educação à Distância como
uma ferramenta para a formação continuada dos dirigentes formadores. É um
salto muito positivo para a qualificação permanente dos formadores,
especialmente nos temas transversais e específicos como saúde do trabalhador,
gênero, juventude, combate ao racismo etc. Será também um espaço para
construção e socialização de metodologias, recursos (textos, vídeos, etc). Além
de qualificar nossa atuação na formação cutista permitirá que o conjunto da
rede da região sul tenha uma identidade de conteúdo e metodologia.
Sobre o
financiamento, o desafio da região é o debate sobre a auto-sustentabilidade da
formação, dialogando com as direções estaduais, das regionais e sindicatos.
Foram sugeridas: cobrança de inscrição, rateio entre todos os sindicatos e hospedagem
solidária.
Sobre a gestão da
rede, os três estados apontaram reuniões dos coletivos estaduais no início de
2012 para o encaminhamento das propostas com um planejamento dos próximos
módulos e troca de experiências. Foi definido e encaminhado o uso do Conexão
Sindical para a comunicação da rede.
O Coletivo do Paraná
apontou a necessidade de trazer novos atores para a rede de formação, bem como
a necessidade de ter um método de sistematização e avaliação. Irão pensar uma
tese para o congresso estadual e dialogarão sobre perfil do novo secretário em
consonância com as ideias acumuladas pelo Coletivo.
No Coletivo do Rio
Grande do Sul foram divididas as responsabilidades, com um grupo de formadores
e um grupo de apoio /articuladores e pensadas novas turmas de ORSB.
Um banco de dados
próprio para gestão da rede foi uma das contribuições do Coletivo de Santa
Catarina. Avaliaram a necessidade de avançar para garantir turmas mais
participativas e a manutenção do relatório d@s formador@s.
Sobre a Escola Sul,
foi sugerido que deve centrar a atuação da equipe de formação em atividades
regionais, na produção de textos e subsídios para as atividades da rede, além
de preparar formadores do ORSB e os Seminários Temáticos. Foi encaminhado que o
tema do Socialismo seja permanente, sendo que o próximo Seminário seja de
caráter internacional, articulado com a Secretaria de Relações Internacionais
(SRI/CUT), Secretaria Nacional de Formação (SNF/CUT) e a Central Sindical das
Américas (CSA). A Escola terá o papel de articular a rede, utilizando inclusive
a ferramenta do Conexão Sindical, através do Grupo Coletivo Regional Sul de
Formação, e também de implementar o curso de educação à distância.
Entre as tarefas da Escola Sul, a coordenadora geral, Sônia Solange
Vianna destacou o acompanhamento das oficinas estaduais e regional para
planejamento, atualização de conteúdo e metodologia do ORSB, uma nova
estratégia para o Formação de Dirigentes Formadores, que dê conta da
multiplicação na rede, a garantia da continuidade do DPPAR e a realização do
curso de Negociação e Contratação Coletiva (NCC). Dentro dos desafios, nosso
papel é contribuir para avançar na relação com os ramos, construindo Planos de
Formação específicos e articulados com as SEFs, realizando um encontro de
formação no início de 2012.
A coordenadora
administrativa Rose Gomes avalia que a rede precisa se estruturar para atender
aos desafios. Estamos buscando mais uma pessoa na equipe de formação para
ampliar a assessoria às SEFs. Anunciou ainda a reformulação do site da Escola,
em conjunto com a SECOM/CUT, que vai contribuir na visibilidade e subsídio à
rede. Em fevereiro será realizado o planejamento da Escola e sistematizado o
Plano Regional de Formação para 2012, bem como sua agenda e previsão de
recursos, atendendo aos prazos da Secretaria Nacional de Formação (SNF/CUT).
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